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【书记谈党建】用“四个导向”提升基层党建质量
来源:电力公司 日期:2018-12-05 访问次数: 字号:[ ]
  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的独特优势,是国企的“根”和“魂”。我通过学习传达并贯彻落实集团党建工作专题会精神,牢固树立“强党建就是强发展”理念,组织召开公司党建专题会,对新时代全面从严治党新要求再认识、对党的建设与中心工作深度融合再强调、对公司党建工作再部署,推动公司“党建强,发展强”在基层落地生根,推进基层党建工作质量全面提升、全面过硬。

  基础不牢,地动山摇。党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,一定要牢固树立质量兴党意识。今年我领办的是党建质量提升和基层党组织考核两项重点工作,一年来,在目标、问题、问效、问责四个工作导向下,较好地抓住了基层质量提升重点、关键和薄弱环节。

  一是以目标为导向,明确主要任务。方案中的主要任务就是基层党建的提升目标。将任务清单化,16个类别,43项主要工作,涵盖召开党建工作专题会、党建清单管理、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等,我们将结合PDCA闭环工作法,持续以“钉钉子精神”一项一项抓落实,一节点一节点地推进,一支部一支部地督查,一名党员接一名地过关,推动基层党建质量不断提高、持续提升。

  二是以问题为导向,坚决补齐短板。检查反馈的问题清单就是基层党建当前短板。从中国能建基层党建工作现场检查通报和集团股份公司党建专题会、专项检查来看,基层党建还存在“重经营轻党建”、“两张皮”、组织不健全、配置不到位等问题,我们将坚决补齐短板,变基层党建工作弱化为强化、淡化为显化、虚化为实化、边缘化为中心化。

  三是以问效为导向,务必求得实效。不问效果不得实效。以前“做没做、有没有”的宽松软思维模式和评价方式,正向“好不好、优不优”的严紧实转变,我们将着眼基层党建工作实效来提升组织力、执行力和战斗力,切实将基层党建工作严起来、实起来、强起来。

  四是以问责为导向,严肃述评考用。动员千次不如问责一次。党建质量提升方案中要求“落实好‘四级同述同评同考’,加强述评考结果运用,将党建考核按照一定比例纳入业绩考核,作为单位评比表彰和干部任免奖惩的重要依据”。目前,集团上下定量定性的基层党组织考核评价全覆盖工作正在推进中,“述评考用”的闭环问责必促进基层党建质量不断提升。

  总之,基层党建质量能否有效提升意义重大、工作紧迫,只有进行时,没有完成时,我们抓党建只有谋事想质量、干事讲质量,才能成事有质量,才能把党建抓好、建强,交出一份优秀的工作答卷。

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